С переходом на проактивные выплаты работодателю не нужно отслеживать лимиты по больничным листам

11 апреля

СФР самостоятельно контролирует эти данные в больничных по уходу за ребенком, а также по больничным сотрудников с инвалидностью, если в ответе на запрос указан код исчисления 45 (лицо, имеющее инвалидность).

Если сотрудник берет больничный по уходу за ребенком, СФР оплачивает его с первого дня нетрудоспособности. Количество оплачиваемых дней в календарном году ограничено и зависит от возраста ребенка и вида заболевания (п. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Ограничения по дням существуют и для сотрудников-инвалидов, которые уходят на больничный. При этом работодателю не нужно отслеживать, сколько дней сотрудник уже израсходовал по больничным, и превышен ли лимит. СФР сам контролирует эти данные и не примет ответ на запрос недостающих сведений, если количество оплачиваемых дней выходит за рамки.

Что учесть при ответе на запрос по сотруднику с инвалидностью

Если вы получили запрос о недостающих сведениях по сотруднику-инвалиду, при заполнении ответа на запрос в блоке «Сведения о заработке» в строке «Условие исчисления» обязательно укажите код 45 — Лицо, имеющее инвалидность. Тогда СФР автоматически отследит количество дней для оплаты больничного листа.

Как заполнить ответ на запрос в Экстерне, читайте в Контур.Помощи.

Источник: https://www.kontur-extern.ru/info/55865-ne_nuzhno_otslezhivat_limity_po_bolnichnym_listam


Другие новости

7 сентября

Это удобно, если вы планируете задачи вне Экстерна, работаете в команде или используете собственные таблицы для контроля сроков.

4 сентября

Если у российской организации нет такой недвижимости или имущество облагается по среднегодовой стоимости, уведомление об исчисленных суммах за этот период подавать не нужно.

4 сентября

Логистическая компания «Буш-автопром» внедрила электронные транспортные накладные (ЭТрН) с помощью модуля Логистики для 1С. Решение позволило автоматизировать подписание документов и избежать задержек при ночных рейсах.

4 сентября

С 1 сентября 2025 года в России начали действовать новые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности. Изменения затронули предприятия, где труд связан с обслуживанием или использованием материальных ценностей, в том числе производственные бригады, распределенные склады и логистические компании.